Monday

11 Sep

17:30

Skapa framtiden


Teal for Teal

FOOD:
Yes

LEVEL:
Intermediate


Nya tider ger nya organisationsformer. Bra sätt att hantera komplexa förändringar är lyhördhet, ett brett perspektiv och distribuerat ledarskap, där den som är närmast situationen har besluts- o handlingsutrymme. Teal for teal är ett internationellt nätverk med syftet att inspirera och sprida kunskap om att det finns andra sätt att leda och organisera verksamheter än de klassiska samt att knyta kontakter och fördjupa vår egen kompetens. Vi startade i Malmö våren 2016 och har månadsvisa träffar, ofta med olika föredragshållare och gruppdiskussioner. Vi har en hemsida & grupper i sociala media. Men hur vill vi utveckla vårt nätverk vidare? 

Vi startar hösten med en diskussion/workshop kring var vi befinner oss och hur vi kan ta nätverket, Teal for Teal (i Malmö och Stockholm) till nästa nivå. Hur kan vi inom ramen för vårt syfte - dvs. att sprida inspiration och kunskap om att det finns andra sätt att leda och organisera verksamheter samt att fördjupa vår egen kompetens - utveckla vårt nätverk? Vill vi ha andra typer av träffar? Mindre grupper inom olika intresseområden? Vilka teman vill vi ta upp framöver? Var med och skapa fortsättningen!

Välkommen!

Anna Lundbergh, verksamhetskonsult, tel 0708-76 39 78

Agenda

17.30 Introduktion

18.00 Gruppsamtal

18.40 Paus med lättare förtäring

19.40 Summering

Teal for teal är ett nätverk som vuxit fram internationellt som ett forum för att utbyta erfarenheter och idéer kring nya organisationsformer och dess ledarskap. Startskottet var Reinventing Organizations - en av de mest uppmärksammade ledarskapsböckerna de senaste åren.

Grundprinciperna för teal-organisationer är:

Självorganisering - De anställda har utrymme att agera efter eget omdöme och med stöd av varandra. Beslut fattas med hjälp av en rådgivningsprocess.

Helhet – Varje individs fulla kapacitet är inbjuden att delta i organisationen fullt ut. Personlig och kollektiv utveckling mot autenticitet i alla dessa dimensioner odlas aktivt.

Evolution är framväxt - Varför organisationen existerar och vad den är avsedd att åstadkomma är inte statiskt och styrs inte centralt från "toppen". Istället utvecklas organisationens syfte dynamiskt via en distribuerad process som involverar alla medarbetare och dess omgivning.

Läs mer på vår hemsida: www.tealforteal.se

Globalt: http://www.enliveningedge.org/projects/mapping-way-tipping-point/



Tags teal self organising team leadership

Platinum Partners

Capish100px

Premium Partners

Qlik100px Neo4j 100px Mediaevolution100px Tretton37px100 Webstep100pxnew Playtechbgt100px Netset100px Combitech100px Axis100px Verisure100 Securelink100px Connectitude100px

Partners

Oneagency100px Tieto100pxnew Vergic100px Handelsbanken100px Thirdbase100px Purplescout100px U blox100px Yrkesorange100px Oddhill100px Se 100px Hotnew100px Tedkomp100px Stratiteq100pxbl Hero gaming logo web partner 100 Seavus web partner 100 Crosstech100px Apsis100px Frontiot100px Empear100px Lundalogik100px Servicewell100px 24hr100px Lytics100px Softhouse100px Schneider100px Ifacts logo partner 100px Resursbank 100px Pinmeto100px Stickybit100px Terranet100px Humanit100px Bimobject100px Additude100px Essiq100px Falconio100px
Sign in