Thursday

20 Oct

17:30

Självorganisering


Teal for Teal

FOOD:
Yes

LEVEL:
Intermediate

Självorganisering är ett bra sätt att hantera komplexitet och en föränderlig miljö. I en självstyrande organisation finns inte chefer som delegerar arbetsuppgifter; istället tar varje kollega på sig olika roller som hen har aktivt sökt och har en vilja att genomföra. De traditionella chefsuppgifterna som planering, styrning, rekrytering, kommunikation, fördelas mellan olika personer i teamet. Allt eftersom människor blir mer erfarna kan de ta på sig mer ansvarsfulla roller och lämna över enklare uppgifter till mer juniora kollegor. När självstyrande team fungerar ökar engagemanget, kvaliteten och effektiviteten. Liksom kundnöjdheten.

Självorganisering är en av grundprinciperna i teal-organisationer och temat för denna träff som är upplagd som ett självorganiserande open space. Tag gärna med dig ett ämne eller en fråga som du vill diskutera. Välkommen till Teal for teal Malmö!

17.30-17.45: Cirkeln runt

17.45-18.40: Open Space diskussioner

18.40-18.55: Paus

18.55-19.45: Open Space diskussionerna fortsätter

19.45- ...Checka ut

Vad är Teal?

I boken ”Reinventing Organizations” tydliggjorde Frédéric Laloux hur den mänskliga medvetande-utvecklingen har medfört olika faser i utvecklingen av organisationer och företag. Han använder färger för de olika utvecklingsstadierna, från den Röda gängmentaliteten, via armén och den traditionella hierarkin, till Teal (en grönblå nyans) som representerar värdebaserade organisationer.

Teal-organisationer bygger på följande principer:

Självorganisering - Den formella chefshierarkin är ersatt av att alla anställda har utrymme att agera efter eget omdöme och med stöd av varandra. Beslut fattas med hjälp av en rådgivningsprocess, vilket varken innebär konsensus eller toppstyrning.

Helhet - Hela den mänskliga kapaciteten, som varje individ besitter, är inbjuden att delta i organisationen fullt ut. Maskulint, feminint, emotionellt, intuitivt, spirituellt, rationellt o s v. Personlig och kollektiv utveckling mot autenticitet i alla dessa dimensioner odlas aktivt.

Evolutionär framväxt - Metaforen för organisationen är en levande organism. Varför organisationen existerar och vad den är avsedd att åstadkomma är inte statiskt och styrs inte centralt från "toppen". Istället utvecklas organisationens syfte via en dynamisk och distribuerad process som involverar alla medarbetare.

Teal for teal är ett nätverk som vuxit fram internationellt som ett forum för ledare, coacher, konsulter, verksamhetsutvecklare, HR-specialister och intresserade att dela erfarenheter och kunskaper kring dessa organisationsformer för att gemensamt lära mer. Nätverksledare för Teal for Teal Malmö är Anna Lundbergh, 0708-76 39 78.

Mer om nätverket Teal for teal: http://www.tealforteal.se

Vi finns på Facebook i ”Teal for teal Malmö” och på Twitter @Tealforteal_Se

Om det är första gången du deltar så rekommenderar vi att du i förväg läser artikeln ”The Future of Management is Teal



Tags management organisation people self-organising team

Platinum Partners

Capish100px

Premium Partners

Verisure100 Netset100px Iiox100px Sigma100px2 Qlik100px Axis100px Neo4j 100px Cenito100px Mediaevolution100px Ecraft100px Tretton37px100 Combitech100px Playtech100px Webstep100pxnew

Partners

Simplyawe100px Crosstech100px Empear100px Oneagency100px Strossle100px Frontit100px Tieto100pxnew Vergic100px Servicewell100px Handelsbanken100px Lytics100px Vinge100px Softhouse100px Thirdbase100px Purplescout100px Apsis100px Pixelant100px U blox100px Lundalogik100px 24hr100px Schneider100px Yrkesorange100px Experis100px Oddhill100px Se 100px Hotnew100px Tedkomp100px Stratiteq100pxbl Af100px Hero gaming logo web partner 100 Lexicon it konsult pms web partner 100 Seavus web partner 100 Frontiot100px Ifacts logo partner 100px Resursbank 100px Falconio100px Pinmeto100px Additude100px Bimobject100px