Tuesday

21 Jun

17:30

Purpose


Teal for teal Malmö

FOOD:
Yes

LEVEL:
Intermediate


Vad är syftet? ”Evolving purpose” vad innebär det? Ett gemensamt syfte ger meningsfullhet, riktning och motivation. Det uppstår när vi arbetar aktivt med att skapa ett gemensamt syfte och hålla det levande.

Välkommen till det andra mötet med Teal for teal Malmö!

Denna gång kommer vi att arbeta med syfte. Var med och forma Teal for teal Malmö.

17.30 Checka in

Evolving purpose – vad innebär det?

Grupparbete – faciliteras av Anna Lundbergh och Petter Wärnsberg

19.50 Avslutning

Teal for teal är ett nätverk som vuxit fram globalt som ett forum för ledare, intresserade, coacher och konsulter att delaerfarenheter, inspirera varandra och lära mer. Tillsammans utforskar vi nya organisationsformer som stödjer meningsfullhet, ansvarstagande, innovation och engagemang. Nätverksledare för Teal for Teal Malmö är Anna Lundbergh, som arbetat i flera år med förändringsteam och transformation. 

Vad är Teal?

I boken ”Reinventing Organizations” tydliggjorde Frédéric Laloux hur den mänskliga medvetande-utvecklingen har medfört olika faser i utvecklingen av organisationer och företag. Han använder färger för de olika utvecklingsstadierna, från den Röda gängmentaliteten, via armén och den traditionella hierarkin, till Teal (en grönblå nyans) som representerar värdebaserade organisationer.



Teal-organisationer bygger på följande principer:

Självorganisering - Den formella chefshierarkin är ersatt av att alla anställda har utrymme att agera efter eget omdöme och med stöd av varandra. Beslut fattas med hjälp av en rådgivningsprocess, vilket varken innebär konsensus eller toppstyrning. 

Helhet - Hela den mänskliga kapaciteten, som varje individ besitter, är inbjuden att delta i organisationen fullt ut. Maskulint, feminint, emotionellt, intuitivt, spirituellt, rationellt o s v. Personlig och kollektiv utveckling mot autenticitet i alla dessa dimensioner odlas aktivt.

Evolutionärt syfte - Metaforen för organisationen är en levande organism. Varför organisationen existerar och vad den är avsedd att åstadkomma är inte statiskt och styrs inte centralt från "toppen". Istället utvecklas organisationens syfte via en dynamisk och distribuerad process.

Mer om nätverket Teal for teal: http://www.tealforteal.com

Om du inte deltog i första mötet så läs gärna artikeln ”The Future of Management is Teal”: http://www.strategy-business.com/article/00344

Vi finns på Facebook: Teal for teal Malmö och på Twitter: @Tealforteal_Se

Platinum Partners

Capish100px

Premium Partners

Neo4j 100px Mediaevolution100px Netset100px Combitech100px Axis100px Verisure100 Tretton37px100 Qlik100px Webstep100pxnew Playtechbgt100px Connectitude100px Securelink100px Omegapoint100px

Partners

Oneagency100px Tieto100pxnew Vergic100px Handelsbanken100px Thirdbase100px U blox100px Yrkesorange100px Oddhill100px Se 100px Tedkomp100px Stratiteq100pxbl Crosstech100px Hotnew100px Purplescout100px Frontiot100px Empear100px Lundalogik100px Servicewell100px 24hr100px Lytics100px Softhouse100px Schneider100px Ifacts logo partner 100px Resursbank 100px Pinmeto100px Stickybit100px Terranet100px Bimobject100px Additude100px Essiq100px Falconio100px Aveva 100x50 Seavus web partner 100 Humanit100px Hero gaming logo web partner 100
Sign in