Tuesday

21 Jun

17:30

Purpose


Teal for teal Malmö

FOOD:
Yes

LEVEL:
Intermediate

Vad är syftet? ”Evolving purpose” vad innebär det? Ett gemensamt syfte ger meningsfullhet, riktning och motivation. Det uppstår när vi arbetar aktivt med att skapa ett gemensamt syfte och hålla det levande.

Välkommen till det andra mötet med Teal for teal Malmö!

Denna gång kommer vi att arbeta med syfte. Var med och forma Teal for teal Malmö.

17.30 Checka in

Evolving purpose – vad innebär det?

Grupparbete – faciliteras av Anna Lundbergh och Petter Wärnsberg

19.50 Avslutning

Teal for teal är ett nätverk som vuxit fram globalt som ett forum för ledare, intresserade, coacher och konsulter att delaerfarenheter, inspirera varandra och lära mer. Tillsammans utforskar vi nya organisationsformer som stödjer meningsfullhet, ansvarstagande, innovation och engagemang. Nätverksledare för Teal for Teal Malmö är Anna Lundbergh, som arbetat i flera år med förändringsteam och transformation. 

Vad är Teal?

I boken ”Reinventing Organizations” tydliggjorde Frédéric Laloux hur den mänskliga medvetande-utvecklingen har medfört olika faser i utvecklingen av organisationer och företag. Han använder färger för de olika utvecklingsstadierna, från den Röda gängmentaliteten, via armén och den traditionella hierarkin, till Teal (en grönblå nyans) som representerar värdebaserade organisationer.



Teal-organisationer bygger på följande principer:

Självorganisering - Den formella chefshierarkin är ersatt av att alla anställda har utrymme att agera efter eget omdöme och med stöd av varandra. Beslut fattas med hjälp av en rådgivningsprocess, vilket varken innebär konsensus eller toppstyrning. 

Helhet - Hela den mänskliga kapaciteten, som varje individ besitter, är inbjuden att delta i organisationen fullt ut. Maskulint, feminint, emotionellt, intuitivt, spirituellt, rationellt o s v. Personlig och kollektiv utveckling mot autenticitet i alla dessa dimensioner odlas aktivt.

Evolutionärt syfte - Metaforen för organisationen är en levande organism. Varför organisationen existerar och vad den är avsedd att åstadkomma är inte statiskt och styrs inte centralt från "toppen". Istället utvecklas organisationens syfte via en dynamisk och distribuerad process.

Mer om nätverket Teal for teal: http://www.tealforteal.com

Om du inte deltog i första mötet så läs gärna artikeln ”The Future of Management is Teal”: http://www.strategy-business.com/article/00344

Vi finns på Facebook: Teal for teal Malmö och på Twitter: @Tealforteal_Se



Tags motivation organisation self-organising teal teams

Platinum Partners

Capish100px

Premium Partners

Verisure100 Netset100px Qlik100px Axis100px Neo4j 100px Cenito100px Mediaevolution100px Ecraft100px Tretton37px100 Combitech100px Playtech100px Webstep100pxnew Securelink100px

Partners

Simplyawe100px Crosstech100px Empear100px Oneagency100px Tieto100pxnew Vergic100px Handelsbanken100px Lytics100px Softhouse100px Thirdbase100px Purplescout100px Apsis100px U blox100px Lundalogik100px 24hr100px Schneider100px Yrkesorange100px Experis100px Oddhill100px Se 100px Hotnew100px Tedkomp100px Stratiteq100pxbl Hero gaming logo web partner 100 Seavus web partner 100 Frontiot100px Af100px Ifacts logo partner 100px Resursbank 100px Falconio100px Pinmeto100px Additude100px Bimobject100px Stickybit100px Terranet100px Humanit100px
Sign in